为持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实党的二十大精神，打造一支具有战斗力、凝聚力、创新力的管理队伍，推动医院高质量发展，市急救医疗中心于2023年5月5日-10日组织30名中层干部赴浙江大学参加干部专题培训班（第一期）学习。

       为总结交流培训心得，促进学习成果转化，5月15日医院召开了“学习党的二十大精神 提升中干履职能力 促进医院高质量发展”浙江大学专题培训报告交流会。会议由党委书记马渝主持。院领导班子、全院中层干部、党支部书记参加了交流会。

       会上，培训班副班长吴雪梅交流时表示此次培训学习，一是更新了观念。授课既有理论，又有实践，知识量密集，管理理念先进。二是增长了见识。通过老师讲授、现场讨论、医院参观，使自己更加明白差距在哪里，努力的方向在哪里。三是明确了方向。通过学习，明白作为一个中层管理者，要紧跟医院的发展步伐，努力实现思维方式、工作作风、工作方法的转变，做好承上启下的沟通和桥梁作用，服务于临床，服务人民健康需要。

       培训班学员李传明交流时表示此次培训参观浙江大学邵逸夫医院致力于传统医院管理模式的变革，探索出与国际接轨的“邵医模式”，给了自己深深的震撼，邵逸夫医院强调医疗安全放在首位，国内首家“门诊不输液”医院、首家“全院不加床”医院，宁可牺牲经济效益也要全力维护病人安全的理念，让自己感触良多。下一步自己在工作中将不断树牢“一切以患者为中心”的思想理念，提升服务质量，用心用情为患者健康保驾护航。

       培训班学员李传伟交流时表示此次培训在浙医一院余杭院区的现场教学中，看到了智慧医院的运营如何提高就医体验的先进模式，他们的诊间结算、出院床旁办理等手段，避免了患者多次缴费、反复排队的困境；严格的一诊一患和智慧叫号，最大限度保证了患者的隐私性和门诊的秩序，这为自己接下来的工作带来很大启发，要不断地扩展视野，提高自己的业务水平，为患者提供更优质的医疗服务。

       培训班学员艾山木交流时表示浙江大学邵逸夫医院所践行的“以病人为中心，以员工为主体”的管理理念给自己留下了深刻印象。邵逸夫医院通过培育以员工为主体的培养、激励文化，以员工为主体的关爱、帮助文化，让员工自觉维护医院利益，让医院办得更好，走得更远。急诊科工作强度大，职业风险高，能力要求强，接下来自己将学习借鉴邵逸夫医院“以患者为中心”和“以员工为主体”的管理理念，不断关注科室员工的个人成长，为科室高质量发展注入强劲动力。

       培训班学员郑晓媛交流时表示本次培训课程理论学习和现场教学相结合，极大地淬炼了自己对党忠诚的思想品质，提升了自己的管理水平和能力。在嘉兴南湖革命纪念馆，回顾了党的光辉历史和奋斗足迹，感悟了红船精神的内涵与时代意义，进一步坚定了自己的初心信仰，强化了使命担当。在浙医附一院国家医学中心看到了建筑设计和医疗流程均秉承“以患者为中心”的理念，医疗服务流程围绕患者进行，先进的理念值得自己在今后的科室管理中借鉴和运用。

       培训班学员陈晟交流时表示此次培训浙江大学邵逸夫医院绍兴院区刘利民院长做的题为《现代医院运营管理探索》的专题授课，全面介绍了绍医模式的成长过程与以患者为中心、以员工为主体的经营理念，对自己启发颇多。浙江省关于患者服务理念、诊间结算、预约诊疗、制度化建设、运营指标的持续改进等方面的工作经验值得自己在今后的工作中深入借鉴并推动落地。

       培训班学员敖伟交流时表示自己通过培训最大的感受就是信息化设计建设中，浙江省医院始终坚持“以人为本，推动医院高质量运行”，多家医院在医院建设初期即同步开展顶层设计，以患者为中心、以员工为主体，探索更为合理的门诊诊线布局、临床科室布局，有效减少患者院内无效移动、减少人流拥堵，实现患者人流、医护人流、后勤物资配送线路分离，提升医院运转效率，通过智慧服务建设提升患者就医便利性和医护工作便捷性。这些宝贵经验都为后续医院的信息化建设，特别是接下来的新院区信息化设计规划提供了极大的助益。

       最后，党委书记马渝在总结时强调，为学之实，固在践履。“实干担当促进发展”是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体目标之一。接下来，医院将把开展主题教育与推动中心工作紧密结合起来，希望大家以本次培训学习为契机，学以致用，以学促干，努力将学习成果转化为推动医院高质量发展的生动实践。